读故事
生成式人工智能(AI)和大容量数据分析的迅速采用, 再加上社会规范的转变, 正在以前所未有的速度颠覆许多传统的工作岗位,并创造新的工作岗位——如果企业领导人不迅速采取行动,让员工掌握在工作中茁壮成长所需的技能, 他们可能会把自己的组织置于危险之中.
今天,DeVry大学发布了第二份关于提高技能和再培训美国人才的年度报告.S. 人工智能时代的劳动力.
1997年至2012年间出生的Z世代(Generation Z)正在成群结队地进入劳动力市场. 他们天生喜欢科技,渴望有目的的工作, 吸引和留住Z世代人才需要一种独特的方法.
随着人工智能劳动力革命的展开,我们学习和发展技能的方式正在以前所未有的速度发生变化.
DeVry大学宣布与1871建立有影响力的合作伙伴关系,旨在推进和促进人工智能创新和创业. 以芝加哥创业生态系统的催化剂而闻名, 1871年是一群开拓性创始人的集合, 有远见的领导者和富有弹性的创新者.
澳门十大赌厅app大学发布了第二份年度报告, 缩小差距:人工智能时代的技能提升和再培训. 与声誉领袖合作, 研究表明,虽然员工对持续学习的机会更有热情, 目前的雇主在提高技能和再培训方面的努力并没有及时找到合适的机会, 参与和培训所有员工.
跟随DeVry大学
跟随凯勒毕业生 管理学院